{"id":1241,"date":"2023-05-24T13:43:04","date_gmt":"2023-05-24T11:43:04","guid":{"rendered":"https:\/\/compliancebonatti.com\/compliance\/?p=1241"},"modified":"2023-09-18T18:16:13","modified_gmt":"2023-09-18T16:16:13","slug":"como-afecta-a-las-empresas-la-ley-de-proteccion-al-informante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/compliancebonatti.com\/compliance\/como-afecta-a-las-empresas-la-ley-de-proteccion-al-informante\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo afecta a las empresas la ley de protecci\u00f3n al informante"},"content":{"rendered":"

Desde Bonatti Compliance<\/a> analizamos la Ley 2\/2023 que pretende crear un marco de protecci\u00f3n para el denunciante de infracciones y fomentar la \u2018cultura de la informaci\u00f3n\u2019<\/strong><\/h2>\n

El pasado marzo entr\u00f3 en vigor la Ley 2\/2023 que traspone la conocida como Directiva Whistleblowing<\/strong>, relativa a la protecci\u00f3n de las personas que informan sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n. Con esta ley se pretende amparar a los ciudadanos que denuncien posibles irregularidades<\/strong> y corrupci\u00f3n<\/strong> tanto en la Administraci\u00f3n P\u00fablica y en la empresa privada. Por tanto, con esta trasposici\u00f3n se proh\u00edben las represalias contra el denunciante y se protege a intermediarios, compa\u00f1eros o familiares de \u00e9ste. Pero, cu\u00e1les son los detalles de esta nueva ley. En Bonatti Compliance, revisamos todo lo referente a esa legislaci\u00f3n:<\/p>\n

    \n
  • \u00bfEn qu\u00e9 consiste la ley? <\/strong>La normativa obliga a las empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores a contar con un canal interno de denuncias, que permita que sus trabajadores, y los de sus proveedores y socios de negocio informen de pr\u00e1cticas il\u00edcitas sin miedo a represalias, como el despido, la no renovaci\u00f3n, la imposici\u00f3n de medidas disciplinarias o la modificaci\u00f3n de las condiciones de trabajo\u2026 Cabe destacar que existe un canal externo vinculado y bajo la gesti\u00f3n de la Autoridad Independiente de Protecci\u00f3n del Informante.<\/li>\n<\/ul>\n
      \n
    • \u00bfA qui\u00e9n protege la nueva Ley 2\/2023? <\/strong>La nueva legislaci\u00f3n protege a cualquier persona que quiera informar de una infracci\u00f3n penal o administrativa grave o muy grave, de la que haya tenido conocimiento en un contexto laboral.<\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • \u00bfQui\u00e9n est\u00e1 obligado a cumplir esta nueva normativa? <\/strong>Las entidades obligadas deber\u00e1n disponer de un canal interno de denuncia, as\u00ed como de sistemas de protecci\u00f3n bajo la responsabilidad de un directivo designado al efecto para evitar represalias contra los denunciantes. Esto incluye a personas jur\u00eddicas con 50 o m\u00e1s empleados; determinadas personas jur\u00eddicas del sector financiero o con obligaciones relacionadas con la prevenci\u00f3n del blanqueo de capitales o la financiaci\u00f3n del terrorismo, o la seguridad del transporte y el medio ambiente; y partidos pol\u00edticos, sindicatos, organizaciones empresariales y fundaciones dependientes de ellos, siempre que reciban o gestionen fondos p\u00fablicos.<\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        • \u00bfC\u00f3mo se penalizar\u00e1n las infracciones? <\/strong>La Ley 2\/2023 establece un sistema de sanciones en caso de incumplimiento. Se prev\u00e9n infracciones calificadas como leves, graves y muy graves, y el importe de la sanci\u00f3n var\u00eda dependiendo si la infracci\u00f3n es cometida por una persona f\u00edsica o jur\u00eddica.<\/li>\n<\/ul>\n

          En este sentido, se prev\u00e9n multas para personas f\u00edsicas de 1.001 euros hasta 300.000 euros para infracciones muy graves, y para personas jur\u00eddicas multas de 100.001 euros hasta 1.000.000 de euros en caso de infracciones muy graves.<\/p>\n

          Por ejemplo, se castigar\u00e1 con multas de hasta un mill\u00f3n de euros a las empresas que no dispongan de un canal de denuncias interno o que adopten represalias contra los informantes. Las compa\u00f1\u00edas que castiguen a los denunciantes tampoco podr\u00e1n recibir subvenciones u otros beneficios fiscales durante un m\u00e1ximo de cuatro a\u00f1os.<\/p>\n

            \n
          • \u00bfQu\u00e9 plazo manejan las organizaciones para establecer lo que recoge la ley? <\/strong>El plazo para implementar los canales internos de informaci\u00f3n es de tres meses a partir de la entrada en vigor de la ley. En otras palabras, las empresas con 250 o m\u00e1s empleados tienen hasta el 13 de junio para cumplir la normativa. Como excepci\u00f3n, las empresas con 249 trabajadores o menos.<\/li>\n<\/ul>\n

            AN\u00c1LISIS DE LA LEY 2\/2023: \u00bfC\u00f3mo afecta a las empresas la ley de protecci\u00f3n al informante?<\/strong><\/h2>\n

            El fin principal de esta ley es fomentar la \u2018cultura de la informaci\u00f3n\u2019<\/strong> entre los ciudadanos como forma de detecci\u00f3n de la comisi\u00f3n de infracciones en el mundo de la empresa y los negocios. Si bien es cierto que el Sistema de Alertas o Informaci\u00f3n no es una actividad nueva en el ecosistema empresarial espa\u00f1ol (ya que el mismo se ven\u00eda implantando internamente en algunas organizaciones como parte de la Prevenci\u00f3n de Blanqueo de Capitales y Financiaci\u00f3n del Terrorismo), cabe destacar que el uso de estos canales ha sido muy escaso hasta el momento ante la ausencia de un marco normativo hasta ahora que garantizara de alguna forma la protecci\u00f3n al informante.<\/p>\n

            Es por ello por lo que la entrada en vigor de esta ley supone un cambio importante en la gesti\u00f3n interna de las empresas afectadas por ella<\/strong>, ya que la implantaci\u00f3n del sistema es obligatoria. Un aspecto positivo que podr\u00eda ser muy bien acogido por las empresas es que la ley establece la posibilidad de externalizar la gesti\u00f3n del sistema en un tercero especializado en el asunto.<\/p>\n

            Las garant\u00edas del anonimato, as\u00ed como la prohibici\u00f3n de represalias hacia el informante, convertir\u00e1n al sistema de alertas o informaci\u00f3n poco a poco en una herramienta empresarial indispensable<\/strong> para el fomento de la cultura del cumplimiento normativo, que evite actos de corrupci\u00f3n o incumplimientos normativos en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n

             <\/p>\n

             <\/p>\n

             <\/p>\n

             <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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