{"id":528,"date":"2019-08-29T10:59:39","date_gmt":"2019-08-29T08:59:39","guid":{"rendered":"https:\/\/compliancebonatti.com\/compliance\/?p=528"},"modified":"2023-10-03T10:53:58","modified_gmt":"2023-10-03T08:53:58","slug":"compliance-sector-agrario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/compliancebonatti.com\/compliance\/compliance-sector-agrario\/","title":{"rendered":"Compliance laboral y campa\u00f1as de recolecci\u00f3n en el sector agrario"},"content":{"rendered":"<h2>La cultura de compliance no es posible sin respetar los derechos de los trabajadores<\/h2>\n<p>El actual marco normativo, as\u00ed como las actuaciones de las instituciones encargadas de velar por el cumplimiento normativo, cada vez est\u00e1 m\u00e1s enfocado a garantizar la competencia leal entre empresas; en conseguir un cambio cultural que sostenga organizaciones mucho m\u00e1s \u00e9ticas.<\/p>\n<p>Por eso, al hablar de Compliance, vamos m\u00e1s all\u00e1 de los riesgos penales, pretendiendo alcanzar con nuestro sistema de gesti\u00f3n de Compliance tres grandes objetivos:<\/p>\n<ul>\n<li>Evitar incumplimientos de los integrantes de la empresa.<\/li>\n<li>Impedir da\u00f1os econ\u00f3micos y reputacionales a la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Alcanzar una cultura de gesti\u00f3n basada en la integridad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como vemos, <strong>Compliance<\/strong> es <strong>Actuar como toca<\/strong>.<\/p>\n<h3>El plan director por un trabajo digno<\/h3>\n<p>Entre los bloques normativos m\u00e1s habituales al considerar qu\u00e9 riesgos debe prevenir un modelo de Compliance nos encontramos aquellos vinculados a las relaciones laborales y derechos de las personas.<\/p>\n<p>Es importante no perder de vista que las organizaciones est\u00e1n integradas por personas. Adem\u00e1s de ser las que pueden situar a la empresa en una posici\u00f3n de riesgo con su actuaci\u00f3n, las personas tambi\u00e9n merecen que la organizaci\u00f3n vele por sus derechos laborales.<\/p>\n<p>La Inspecci\u00f3n de trabajo bajo las directrices del <a href=\"https:\/\/compliancebonatti.com\/compliance\/plan-director-empleo-digno-ods-igualdad-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u201cPlan director por un trabajo digno para los a\u00f1os 2018 a 2020\u201d<\/a> adopta un papel fundamental para\u00a0 garantizar que las empresas tengan una actitud proactiva con estos derechos,<\/p>\n<h3>Riesgos de compliance laboral en el sector agrario<\/h3>\n<p>Dicho Plan Director advierte que el sector agrario es uno de los que\u00a0 van a centrar las campa\u00f1as inspectoras para perseguir la discriminaci\u00f3n hacia las personas trabajadoras migrantes.<\/p>\n<p>Jornaleros que no est\u00e1n dados de alta, jornadas de trabajo superiores a las legales, condiciones laborales carentes de toda medida preventiva, e intermediarios que se aprovechan de la dif\u00edcil situaci\u00f3n en la que los migrantes llegan a Espa\u00f1a y su especial vulnerabilidad.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/entomelloso.com\/noticias\/sucesos\/las-inspecciones-de-trabajo-en-la-campana-de-ajo-se-saldan-con-36-detenidos-en-albacete\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>El 45% de los delitos contra los trabajadores se producen en el \u00e1mbito agrario<\/strong><\/a>. Actividades de temporada como la recogida del ajo, naranja o la recolecci\u00f3n de la vid son las que m\u00e1s riesgo generan en los delitos relacionados con los derechos de los trabajadores.<\/p>\n<h3>Compliance laboral y campa\u00f1as de recolecci\u00f3n: la vendimia<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/clm\/agroalimentaria\/Comienza-vendimia-temporeros-situacion-trabajadores_0_933707151.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">La vendimia es el momento del a\u00f1o en que mas se tensionan los derechos que estamos analizando.<\/a> Por eso es importante recordar qu\u00e9 medidas pueden servir para que la empresa alcance una cultura de gesti\u00f3n basada en la integridad, sobre todo en esta \u00e9poca del a\u00f1o, en plena vendimia o a punto de empezarla, para que nuestra organizaci\u00f3n act\u00fae como toca<\/p>\n<h3>Trabajadores extranjeros<\/h3>\n<p>Revisi\u00f3n jur\u00eddica de la contrataci\u00f3n de extranjeros, asegur\u00e1ndonos de su identidad real, as\u00ed como que los mismos cuentan con todos los permisos necesarios. Esta recomendaci\u00f3n no es balad\u00ed, ya que en la campa\u00f1a del ajo 2019, las primeras inspecciones coordinadas por la Guardia Civil junto con la Inspecci\u00f3n de trabajo han provocado ya la detecci\u00f3n de 14 personas cuya identificaci\u00f3n real no se correspond\u00eda con la que figuraba en sus permisos de trabajo.<\/p>\n<h3>Condiciones laborales<\/h3>\n<p>Revisi\u00f3n jur\u00eddica de las condiciones laborales, asegur\u00e1ndonos que se respetan y se cumplen por la empresa los principios de:<\/p>\n<ul>\n<li>Igualdad y derechos fundamentales,<\/li>\n<li>Contrataci\u00f3n adecuada,<\/li>\n<li>Jornadas que respeten los l\u00edmites legales<\/li>\n<li>Garantizar las debidas medidas preventivas para preservar la seguridad y salud de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Control de proveedores<\/h3>\n<p>En muchos casos, la contrataci\u00f3n de jornaleros se realiza a trav\u00e9s de intermediarios, que se saltan las previsiones legales y colocan al empresario en una posici\u00f3n de riesgo derivada de la falta de control de su actividad. Ser\u00e1 necesario verificar que el intermediario cumple con sus obligaciones legales.<\/p>\n<h3>Conducta \u00e9tica de los directivos y mandos<\/h3>\n<p>Otro aspecto a tener en cuenta y que ya adelant\u00e1bamos, va referido a la eliminaci\u00f3n o reducci\u00f3n de los incumplimientos de los integrantes de la empresa, por lo que podr\u00edamos hablar de las siguientes medidas a aplicar en relaci\u00f3n con el equipo de trabajo. &#8211;<\/p>\n<ol>\n<li>Velar para que los directivos y encargados de cada departamento (recolecci\u00f3n, log\u00edstica, producci\u00f3n, etc\u2026.) no se excedan de sus funciones laborales, promoviendo una cultura \u00e9tica, evitando comprometer la salud, integridad moral y sexual, as\u00ed como la seguridad de los empleados. La formaci\u00f3n en la empresa es clave en este apartado.<\/li>\n<li>Establecer por escrito las consecuencias de aquellas conductas que sean contrarias a los valores de la empresa, y aplicar el procedimiento sancionador de forma coherente con las previsiones legales.<\/li>\n<li>Tolerancia 0 hacia los incumplimientos normativos que afecten al sector. Cooperar en los procedimientos de auditoria tendentes a determinar el cumplimiento de la normativa aplicable a la actividad, y en particular rechazar cualquier conducta de acoso laboral o cualquier vulneraci\u00f3n de los derechos fundamentales.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Porque <strong>Compliance<\/strong> es algo m\u00e1s que evitar riesgos penales. Es <strong><a href=\"https:\/\/compliancebonatti.com\/compliance\/servicios-responsabilidad-y-sostenibilidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">actuar como toca<\/a>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La cultura de compliance no es posible sin respetar los derechos de los trabajadores El actual marco normativo, as\u00ed como las actuaciones de las instituciones encargadas de velar por el cumplimiento normativo, cada vez est\u00e1 m\u00e1s enfocado a garantizar la competencia leal entre empresas; en conseguir un cambio cultural que sostenga organizaciones mucho m\u00e1s \u00e9ticas. 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