Sucesos como el de la empleada de la empresa de automoción, IVECO, pueden conllevar una sanción si no se actúa contra el hostigamiento.
‘Caso Iveco’: el difuso límite del papel de la empresa cuando hay acoso
Sucesos como el de la empleada de la empresa de automoción pueden conllevar una sanción si no se actúa contra el hostigamiento
A finales de mayo, el suicidio de una empleada de la filial de Iveco en San Fernando de Henares (Madrid) causó una gran conmoción e indignación por las circunstancias que rodearon al suceso. La trabajadora decidió acabar con su vida después de que sus compañeros de trabajo difundieran masivamente un vídeo suyo de carácter sexual. CC OO (el sindicato al que la mujer estaba afiliada) denunció los hechos ante la Inspección de Trabajo al considerar que la compañía ni evaluó el riesgo, ni tomó las medidas preventivas ni activó el protocolo correspondiente ante lo que calificaron de un “claro caso de acoso sexual”.
Este caso ha puesto sobre la mesa una realidad más frecuente de lo que debería: el acoso en el entorno laboral. Un estudio de la Asociación contra el Acoso Psicológico y Moral en el Trabajo de 2017 concluyó que el 15% de los trabajadores españoles reconoce sufrir mobbing. Asimismo, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) indica que el colectivo femenino es el más afectado…
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